一、破產企業(yè)職工補償期限的法律規(guī)定

我國《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個?！蓖瑫r，第8條又規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金?！?/p>

二、實踐中的問題有哪些

企業(yè)宣告破產后，企業(yè)職工無任何理由繼續(xù)保留與企業(yè)勞動合同關系，都應提前終止勞動合同關系，或稱為提前解除勞動合同關系。在勞動法、企業(yè)破產法(試行)未作修改前，還是統(tǒng)一參照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規(guī)定來確 定補償期限，以最多不超過12個月作為上限。在破產審判過程中，法院不能給職工適用法律法規(guī)的選擇權，或采取就高不就低的方法，增加補償期限，因此，經濟補償金的補償期限應以不超過12個月為限。但是，在確定職工工作期限上，應充分考慮一些特殊情況，不能隨意減少職工的工作期限，以免縮短補償期限。對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。

對于勞動合同制度實行以來原固定工在本單位的工作年限，應當作為計發(fā)經濟補償金的年限 。與勞動合同制度實行的工作年限相加，確定最終的補償期限。在破產案件審判中，破產企業(yè)職工經濟補償金涉及面廣，關系到職工的切身利益，涉及到破產財產的合法分配，影響到債權人利益的保護。因此，有必要在對其進行合理性探究的基礎上，通過制訂統(tǒng)一明確的規(guī)定，使破產企業(yè)職工經濟補償金得到合法合理的處理。

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