一、破產(chǎn)企業(yè)職工補(bǔ)償期限的法律規(guī)定

我國(guó)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)?！蓖瑫r(shí)，第8條又規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

二、實(shí)踐中的問(wèn)題有哪些

企業(yè)宣告破產(chǎn)后，企業(yè)職工無(wú)任何理由繼續(xù)保留與企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系，都應(yīng)提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系，或稱為提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。在勞動(dòng)法、企業(yè)破產(chǎn)法(試行)未作修改前，還是統(tǒng)一參照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定來(lái)確 定補(bǔ)償期限，以最多不超過(guò)12個(gè)月作為上限。在破產(chǎn)審判過(guò)程中，法院不能給職工適用法律法規(guī)的選擇權(quán)，或采取就高不就低的方法，增加補(bǔ)償期限，因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償期限應(yīng)以不超過(guò)12個(gè)月為限。但是，在確定職工工作期限上，應(yīng)充分考慮一些特殊情況，不能隨意減少職工的工作期限，以免縮短補(bǔ)償期限。對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。

對(duì)于勞動(dòng)合同制度實(shí)行以來(lái)原固定工在本單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限 。與勞動(dòng)合同制度實(shí)行的工作年限相加，確定最終的補(bǔ)償期限。在破產(chǎn)案件審判中，破產(chǎn)企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涉及面廣，關(guān)系到職工的切身利益，涉及到破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的合法分配，影響到債權(quán)人利益的保護(hù)。因此，有必要在對(duì)其進(jìn)行合理性探究的基礎(chǔ)上，通過(guò)制訂統(tǒng)一明確的規(guī)定，使破產(chǎn)企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金得到合法合理的處理。

以上便是破產(chǎn)企業(yè)職工補(bǔ)償期限的法律規(guī)定，實(shí)踐中的問(wèn)題有哪些的具體內(nèi)容，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?dāng)然，在實(shí)踐中，有更多關(guān)于這的問(wèn)題，如果您想要了解更多關(guān)于這方面的法律問(wèn)題，請(qǐng)具體聯(lián)系我們律師，我們會(huì)根據(jù)您的具體情況，為您進(jìn)行專業(yè)的法律分析。