一、破產(chǎn)企業(yè)職工勞動關(guān)系終止問題

《勞動合同法》第44條規(guī)定：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止?！?/p>

依據(jù)前述規(guī)定，人民法院就破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)案做出宣告破產(chǎn)裁定之日，企業(yè)與職工勞動合同終止。

二、終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償

（一）終止勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補償問題

《勞動合同法》第46條規(guī)定：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補償。”

依據(jù)前述規(guī)定，企業(yè)被宣告破產(chǎn)，職工與企業(yè)勞動合同關(guān)系終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補償。

（二）職工能夠獲得多少經(jīng)濟(jì)補償

《勞動合同法》第47條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！?/p>

《勞動合同法》第47條第3款規(guī)定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。”

《勞動合同法》第97條第3款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算。”

以上便是破產(chǎn)企業(yè)職工勞動關(guān)系終止問題，終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償?shù)木唧w內(nèi)容，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?，?dāng)然，在實踐中，有更多關(guān)于這的問題，如果您想要了解更多關(guān)于這方面的法律問題，請具體聯(lián)系我們律師，我們會根據(jù)您的具體情況，為您進(jìn)行專業(yè)的法律分析。