一、什么是企業(yè)重組

廣義的企業(yè)重組，包括企業(yè)的所有權(quán)、資產(chǎn)、負(fù)債、人員、業(yè)務(wù)等要素的重新組合和配置。

狹義的企業(yè)重組是指企業(yè)以資本保值增值為目標(biāo)，運(yùn)用資產(chǎn)重組、負(fù)債重組和產(chǎn)權(quán)重組方式，優(yōu)化企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、負(fù)債結(jié)構(gòu)和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，以充分利用現(xiàn)有資源，實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置。

企業(yè)是各種生產(chǎn)要素的有機(jī)組合。企業(yè)的功能在于把各種各樣的生產(chǎn)要素進(jìn)行最佳組合，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和利用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的市場(chǎng)需求和生產(chǎn)要素是不斷變化的，特別是在科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)、經(jīng)濟(jì)日益全球化、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的情況下 ,企業(yè)生存的內(nèi)外環(huán)境的變動(dòng)趨于加快，企業(yè)要在這種變動(dòng)的環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須不斷地及時(shí)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)力要素再組合，企業(yè)重組就是要素再組合的一種手段。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展最有意義的是建立在企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力基礎(chǔ)之上的持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是企業(yè)盈利能力的根本保證，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)連基本的生存都得不到保證，更談不上發(fā)展。所以，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理組織的重新組合以及通過(guò)從企業(yè)外部獲得企業(yè)發(fā)展所需要的各種資源和專(zhuān)長(zhǎng)，培育和發(fā)展企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)重組的最終目的。

二、企業(yè)改革重組職工必知的三個(gè)權(quán)益

在企業(yè)改革重組、破產(chǎn)清算過(guò)程中，企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)注意從以下幾方面維護(hù)自己的勞動(dòng)合同權(quán)益。

（一）企業(yè)主體變更不影響勞動(dòng)合同履行

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立以后，企業(yè)變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同效力，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

當(dāng)企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)，職工與原用人單位簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

（二）勞動(dòng)合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致

勞動(dòng)合同訂立以后，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。特別是勞動(dòng)合同訂立后，訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，如企業(yè)遷移、被兼并等情況，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，企業(yè)與職工協(xié)商在達(dá)成一致后，可以就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容簽訂協(xié)議。

變更勞動(dòng)合同，必須采用書(shū)面形式。

（三）解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

企業(yè)在停工轉(zhuǎn)產(chǎn)、改革重組過(guò)程中，可以與職工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。由企業(yè)提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按照法律規(guī)定，當(dāng)企業(yè)有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)提前30天向企業(yè)工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以后，才可以裁減人員。企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，如果企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，其與職工簽訂的勞動(dòng)合同終止。這種情形下終止勞動(dòng)合同，企業(yè)也必須按照規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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