非上市公司員工股權(quán)激勵的法律風(fēng)險主要有如下方面：

一、股權(quán)的稀釋的風(fēng)險

股權(quán)激勵制度的實施必然會導(dǎo)致原股東的股權(quán)持有減少，導(dǎo)致股權(quán)稀釋。所以非上市公司在進(jìn)行股權(quán)激勵的同時，使得原股東對公司的控制權(quán)削弱。股權(quán)稀釋過于嚴(yán)重的，會影響大股東對公司的實際控制權(quán)。

二、合同風(fēng)險

公司實施股權(quán)激勵制度，應(yīng)與員工另行簽訂協(xié)議，不得以勞動合同代替。若公司須使用激勵對象的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)另行簽訂授權(quán)使用協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等。

三、發(fā)起人股東未履行出資義務(wù)的風(fēng)險

發(fā)起人股東未按照公司章程履行自己的出資義務(wù)的，在實施股權(quán)激勵授予被激勵對象實際股權(quán)，被激勵對象成為公司股東，被激勵對象可以未全面履行出資為由要求創(chuàng)始人股東履行其出資義務(wù)，并承擔(dān)違約責(zé)任。

四、股權(quán)糾紛的風(fēng)險

被激勵對象取得股權(quán)后，成為公司股東，可能與公司員工的企業(yè)經(jīng)營理念不一致，甚至發(fā)生沖突，導(dǎo)致股東間產(chǎn)生矛盾。另股權(quán)激勵的實施對業(yè)績有一定要求的，若企業(yè)財務(wù)管理不規(guī)范，導(dǎo)致企業(yè)盈利的情況下，財務(wù)報表顯示虧損，就會造成員工與公司之間的矛盾。

五、融資的風(fēng)險

融資完成的企業(yè)應(yīng)將股權(quán)激勵計劃向投資人進(jìn)行披露，須查詢在簽訂融資協(xié)議時，有無約定股權(quán)激勵的比例。若企業(yè)正在進(jìn)行融資，需向投資人披露外，不應(yīng)對股權(quán)激勵有限制。

六、員工辭退的風(fēng)險

員工與公司關(guān)系為勞動關(guān)系，應(yīng)按照我國《勞動法》、《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。股權(quán)激勵的對象與公司為民事關(guān)系，二者不得混為一談。在實施股權(quán)激勵的過程中可約定員工在公司工作的期限，若其達(dá)不到期限，雙方解除勞動關(guān)系的，公司可回購股權(quán)，但不得約定其支付違約金，這是與《勞動合同法》相沖突的。