一、回購期權的分類和收回

（一）已行權的員工持有公司的股權，具有公司的股東資格。筆者建議應在合同中提前約定已行權的員工離職后，公司可按照固定的價格回購其所持有的股權。公司上市后，不再回購。

（二）已經成熟未行權的期權，若員工離職時，有權決定是否行權，公司再針對情況進行回購。員工選擇行權的，公司應該按照約定的價格進行回購。

（三）未達到行權標準的期權，公司應全部回購，放入公司股權激勵的期權池內。

二、對于合伙人股權分期成熟與離職回購股權的退出機制，是否可以寫進公司章程？

在實際操作中，工商局通常都要求使用工商局提供的章程模板，股權的這些退出機制很難直接寫進公司章程。但是，合伙人之間可以另外簽訂協(xié)議，約定股權的退出機制；公司章程與股東協(xié)議盡量不沖突；在股東協(xié)議中另行約定，如果公司章程與股東協(xié)議相沖突，以股東協(xié)議為準。

三、股權回購價格

（一）已成熟未行權或已行權的，定價一般按照公司的及凈資產計算收購價格。

（二）未成熟期權定價：沒成熟的期權不存在回收問題，因為這部分期權仍歸公司所有，員工沒有達到行權條件，因此公司可以直接放回期權池。

四、合伙人退出時，該如何確定退出價格？

如何確定退出價格？一個是退出價格基數(shù)，一個是溢價/或折價倍數(shù)。按照合伙人買股權的價格的一定溢價回購、或按照持股比例可參與分配公司凈資產或凈利潤的一定溢價，也可以按照公司最近一輪融資估值的一定折扣價回購。至于選取哪個退出價格基數(shù)，不同商業(yè)模式的公司會是不同的。
具體回購價格的確定，要以公司具體的商業(yè)模式為基礎，既讓退出合伙人可以分享企業(yè)成長收益，又不讓公司有過大現(xiàn)金流壓力，還預留一定調整空間和靈活性。