一、哪些人不能成為股權(quán)激勵(lì)對象

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象可以包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事。下列人員不得成為激勵(lì)對象：

1、最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；

2、最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；

3、具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。

 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)董事會審議通過后，上市公司監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)對激勵(lì)對象名單予以核實(shí)，并將核實(shí)情況在股東大會上予以說明。

二、股權(quán)激勵(lì)行權(quán)價(jià)如何確定

（一）股權(quán)激勵(lì)行權(quán)的認(rèn)識

股權(quán)激勵(lì)行權(quán)是指在股票期權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)中，授予激勵(lì)對象(一般為經(jīng)理人)在將來某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購買一定數(shù)量股權(quán)的權(quán)利，經(jīng)理人到期可以行使這個(gè)權(quán)利，購股價(jià)格一般參照股權(quán)的當(dāng)前價(jià)格確定，同時(shí)對經(jīng)理人在購股后再出售股票的期限作出規(guī)定。

股權(quán)激勵(lì)的等待期是指等待行使股東權(quán)利的這段時(shí)間，一般是行權(quán)的最前期；行權(quán)期就是行使股東權(quán)利的期間，一般是3-5年甚至更久，這個(gè)由公司跟進(jìn)企業(yè)自身情況自己去設(shè)計(jì)。另外還有鎖定期、禁售期、解鎖期。

（二）股權(quán)激勵(lì)行權(quán)價(jià)

在香港現(xiàn)行的股權(quán)激勵(lì)方案中，以股票期權(quán)為主。對于股票期權(quán)激勵(lì)模式，國內(nèi)外上市公司基本都是依據(jù)二級市場股價(jià)制定股票期權(quán)行權(quán)價(jià)。其優(yōu)點(diǎn)是簡單易行，方案設(shè)計(jì)成本低；主要缺點(diǎn)是容易受股市周期性波動的影響，在牛市時(shí)，業(yè)績低于市場平均水平的經(jīng)理人員也可能從中獲利，在熊市時(shí)，業(yè)績高于市場平均水平的經(jīng)理人員也可能因股市下跌而沒有獲得激勵(lì)。

不少企業(yè)在實(shí)行股權(quán)激勵(lì)時(shí)，行權(quán)價(jià)是指企業(yè)管理人員以這個(gè)價(jià)格買進(jìn)公司股票，這個(gè)價(jià)格在很大程度是那是公司的目標(biāo)。具有期權(quán)的管理人員只有努力把公司經(jīng)營好。讓股價(jià)超過行權(quán)價(jià)格，他才能賺錢。股價(jià)在股權(quán)激勵(lì)的作用下，現(xiàn)實(shí)股價(jià)會在多方面努力下遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這個(gè)價(jià)格。

根據(jù)薛中行創(chuàng)立的五步連貫股權(quán)激勵(lì)法，上市公司股權(quán)的授予價(jià)格(行權(quán)價(jià))應(yīng)不低于下列價(jià)格較高者：

1、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià)；

2、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前30個(gè)交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價(jià)。

以上是“哪些人不能成為股權(quán)激勵(lì)對象”和“股權(quán)激勵(lì)行權(quán)價(jià)如何確定”兩個(gè)問題的回答，如果您還不清楚的話，不妨問問專業(yè)的律所，也可請律師幫您辦理。