答案是可以。這是因為《勞動合同法》第42條所規(guī)定的不能解除勞動合同的情形，僅限于不得按照該法第40條、41條的規(guī)定解除勞動合同，而如果用人單位按照該法第39條的規(guī)定解除勞動合同，并沒有違反《勞動合同法》的規(guī)定。女職工在孕期嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。