勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的失業(yè)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇(而非行政爭(zhēng)議)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。比如，依據(jù)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由其所在單位從其本人工資中代扣代繳，若本人認(rèn)為單位的代扣代繳行為不符合法律規(guī)定，而與單位發(fā)生爭(zhēng)議等。

《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生失業(yè)保險(xiǎn)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。