在訴訟中，一般是誰主張誰舉證，如果證據(jù)不足，原告敗訴，但是為了保護(hù)弱勢群體，法律由特殊的相反規(guī)定，勞動爭議案件中的舉證就是其中之一。根據(jù)《勞動爭議案件適用法律解釋》第13條的規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。所以，在這樣的情況下，如果證據(jù)不足，用人單位敗訴。在仲裁中采取的也是同樣的舉證規(guī)則。