王思聰無心接班萬達(dá)

日前，在中國企業(yè)領(lǐng)袖年會(huì)上，除了格力電器董事長董明珠、樂視董事長賈躍亭這兩位近期“網(wǎng)紅”外，首富王健林也做出了重要講話。王健林談萬達(dá)集團(tuán)接班人時(shí)稱：“接班人的問題，我問過我兒子，他也許不會(huì)做這個(gè)選擇，可能交給職業(yè)經(jīng)理人會(huì)更好?？梢耘囵B(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人，會(huì)在競爭中勝出職業(yè)經(jīng)理人中的選擇?！?/p>

王健林表示，萬達(dá)職業(yè)經(jīng)理人備選的有好幾萬，接班人不用太刻意去培養(yǎng)，在自己的經(jīng)營團(tuán)隊(duì)中選合適的就可以了。目前萬達(dá)有五個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，這五個(gè)產(chǎn)業(yè)的CEO都有可能成為未來萬達(dá)的接班人。

職業(yè)經(jīng)理人助力企業(yè)傳承

職業(yè)經(jīng)理人，是指在一個(gè)所有權(quán)、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的企業(yè)中承擔(dān)法人財(cái)產(chǎn)的保值增值責(zé)任，全面負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理，對(duì)法人財(cái)產(chǎn)擁有絕對(duì)經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)的職業(yè)，由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場（包括社會(huì)職業(yè)經(jīng)理人市場和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人市場）中聘任，而其自身以受薪、股票期權(quán)等為獲得報(bào)酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理專家。

在中國，似乎總有一個(gè)“富不過三代”的魔咒，一方面原因是富二代們不愿接班父輩創(chuàng)造的商業(yè)帝國，另一方面也是這些企業(yè)的接班人能力不夠，對(duì)企業(yè)的管理心有余而力不足。為了規(guī)避這一現(xiàn)象，很多企業(yè)主已經(jīng)開始注重對(duì)企業(yè)接班人的培養(yǎng)，或者在自身企業(yè)中培養(yǎng)經(jīng)理人，將企業(yè)傳承下去。

培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)理人意識(shí)的覺醒一定程度上也可以看做是中國富豪們財(cái)富傳承意識(shí)的覺醒，因?yàn)橄鄬?duì)于生前取得巨大成就來說，身后還能讓自己的商業(yè)帝國實(shí)現(xiàn)百年甚至更長久的傳承顯得更為有意義。

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