什么是企業(yè)傳承

一個企業(yè)的傳承并不是一個人，而是將制度、體系、方法和企業(yè)具有的活力傳承下來。

我們必須承認的自然規(guī)律就是“長江后浪推前浪”，企業(yè)傳承并不是將企業(yè)傳承給某個人，而是將其傳承給一個體系或者一個團隊，在企業(yè)中形成一種傳承機制，很多企業(yè)家年齡都很大了，他們擁有了票子、車子和房子，但是他們的精力也在逐漸消泯，健康每況愈下，但是如果企業(yè)充滿活力，就能讓他們更加富有朝氣，更加年輕，就能夠在激烈的市場競爭中贏得一席之地，因此傳承對于企業(yè)發(fā)展來說是非常重要的。

“富二代”接班的社會財富傳承意義

首先，我們現(xiàn)在已經(jīng)具備了讓一個企業(yè)得以傳承下去的最基本因素：穩(wěn)定的政治環(huán)境。只有在一個長久穩(wěn)定和平的環(huán)境下，企業(yè)的所有者和經(jīng)營者才會用長遠的眼光去規(guī)劃企業(yè)未來，在財富傳承過程中，才會更為謹慎地挑選接班人。當下，為了保證這些優(yōu)質(zhì)的民營企業(yè)逐步成為具有中國特色和標志性的家族企業(yè)，政府有責任和義務(wù)營造和維護一個和諧的、安居樂業(yè)的社會。

其次，我國需要盡快形成一個完善的財產(chǎn)繼承的稅收體系。西方發(fā)達國家開征遺產(chǎn)稅的時間較早，但在運作的過程中，由于各國的情況不同，因而在稅制結(jié)構(gòu)、稅率設(shè)計、征收依據(jù)、稅種劃分、扣除減免等方面，又各有不同，而且隨著經(jīng)濟的發(fā)展與經(jīng)濟關(guān)系的變化，也在與時俱進地改進和完善。完善合理的財產(chǎn)繼承的稅收體系長期缺位，不利于穩(wěn)定社會預(yù)期，已經(jīng)造成不少有產(chǎn)者選擇移民等轉(zhuǎn)移資產(chǎn)的事實，導(dǎo)致本屬于中國的財富出現(xiàn)流失海外的現(xiàn)象。

再者，應(yīng)該建立和完善委托代理機制。并不是每一個“富二代”都心甘情愿地接班，也不是每一個接班人都有能力管理好一個大型企業(yè)。委托代理制度，已成全球范圍內(nèi)大型私人企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主要形態(tài)，而這離不開完善的法律制度和誠信的社會。

最后，應(yīng)該給富人們參與社會慈善的機會并且有合理回饋的機制。歐美大型企業(yè)的所有人往往都是一些慈善基金會的發(fā)起人或重要成員，他們不僅通過慈善來回饋社會，也通過稅收優(yōu)惠獲得社會回饋。這些都可以借鑒到我國的社會財富管理中去，建立完善民間基金會的制度規(guī)則，讓企業(yè)有機會通過這種形式獲取對社會的參與感，從而自覺擔當起企業(yè)的社會責任。

看似和老百姓生活毫不相干的“富二代”接班，實際上體現(xiàn)的是社會財富傳承的秩序和效率，體現(xiàn)的是整個社會對個人創(chuàng)造財富的尊重和對社會財富的保護。