什么是股權(quán)設(shè)計

股權(quán)設(shè)計就是公司組織的頂層設(shè)計。傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，戰(zhàn)略和商業(yè)模式解決做什么、怎么做，股權(quán)設(shè)計解決的是誰投資、誰來做、誰收益的問題。股權(quán)設(shè)計能將創(chuàng)始人、合伙人、投資人、經(jīng)理人的利益綁定在一起，能將互聯(lián)網(wǎng)組織變革中的合伙模式、創(chuàng)客模式、眾籌模式落地，更能將股權(quán)價值作為唯一的戰(zhàn)略坐標，建立競爭優(yōu)勢獲得指數(shù)級增長。

有公司的歷史就是有股權(quán)的歷史，股權(quán)伴隨每個企業(yè)生命周期的每個階段。工業(yè)化時代企業(yè)成功在于善用經(jīng)理人，互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)成功在于善用股權(quán)。

公司做好股權(quán)設(shè)計的重要性

我們已經(jīng)進入了合伙創(chuàng)業(yè)的新時代，在這個時代，創(chuàng)始人需要可以并肩作戰(zhàn)的合伙人，而公司核心創(chuàng)業(yè)團隊之間建立“共創(chuàng)”“共擔(dān)”“共享”、陽光透明、相對公平合理的合伙創(chuàng)業(yè)文化，做好合伙人股權(quán)分配，有利于吸引合伙人。

同時，中國進入企業(yè)傳承接班的高峰期，如何保證創(chuàng)始人股權(quán)傳承給下一代，如何保證公司領(lǐng)導(dǎo)人順利接班，如何保證家族財富增值，都是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要考慮的問題，做好股權(quán)涉及不僅能解決這些問題，還能在一定程度上提高公司員工的歸屬感和積極性，使企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。