今年以來，各家中資和外資銀行為了抓住時機，打著財富傳承的旗號，為“富二代”開辦各類財富管理課程。某著名外資銀行剛剛邀請了亞洲100名“富二代”在香港舉辦了名為“TheNextGenerationofWealth”研習班。這邊中資銀行也不甘落后，也在內(nèi)地搞起了“富二代”整體進京財富培訓。無論是香港還是北京，從課程的設置上來看是大同小異的，除了必要的財富管理課程外，還安排了很多五花八門的個性化課程比如高爾夫、馬術、飛行員培訓班，甚至邀請了全球頂級鋼琴大師現(xiàn)場演奏并提供指導等等。

中國改革開放后富裕起來的一批企業(yè)家大都是白手起家，從年齡上計算，這些“富一代”多處在48歲至58歲之間，如果按60歲退休計算，那么在未來的2年至12年里，我國的很多富裕家庭都面臨“接班”的問題。如何讓“富二代”繼承并繼續(xù)創(chuàng)造財富，是擺在每一個富裕家庭面前的難題。

俗話講“富不過三代”，這句話隱含的意思是在絕大多數(shù)時候，由于繼承人綜合素質(zhì)遠不如創(chuàng)始人，失去財富的速度和當初積累財富的速度一樣快。其實這句話過于絕對了，有的家族“富不過三代”，也有很多家族可以富過十代。我在英國生活過很多年，在英國有一些沒落貴族，但同樣也有很多傳統(tǒng)貴族現(xiàn)在依然富甲一方。這些貴族的財富已經(jīng)傳承了幾百年，有的人還有世襲爵位，并擁有多座古堡，古堡的正廳里都掛著歷代祖先的畫像。這些家族的孩子從小會受到良好的教育以及家族文化的熏陶，當然也要接受很多家族習慣的約束。

中國的“富一代”是靠自己的努力打下的江山，他們是財富的創(chuàng)造者，財產(chǎn)傳承問題對他們來講是一個新事物。而西方發(fā)達國家則不然，很多富豪自己原本就是財富的繼承者，這些家族對財富傳承不但有經(jīng)驗而且及其重視。在西方的家族財富傳承過程中，對子女進行高素質(zhì)教育是首要的，但同時西方人非常注重家族精神和文化傳統(tǒng)方面的培養(yǎng)，經(jīng)濟實力越強大的家族，越是注重家族精神財富的代代傳承。

對于財產(chǎn)方面的傳承，很多西方富豪認為財富是來源于社會，所以要回報于社會，一般會捐獻出一定比例給慈善機構，同時再留給子女一定數(shù)量的財富。如果子女并無能力支配和管理大量財富的話，就設立信托基金來幫助管理，子女雖然有所有權但沒有財產(chǎn)的管理權。財產(chǎn)由信托基金管理，子女只有在符合條件的情況下才能部分或者全部地獲得這些財產(chǎn)的繼承權和使用權。這種系統(tǒng)化的財富傳承工具，將所有權和管理權的分開，也在很大程度上降低了富豪子女因管理不善而將家產(chǎn)“賠光”的可能性。對于家族企業(yè)的傳承，西方家庭比較重視股權的力量，通過實施股份制和改善公司的治理結構，使家族企業(yè)可以聘請優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，這樣做既保證了企業(yè)所有權，又可以解決子女并不喜歡接手家族企業(yè)的難題，同時使企業(yè)能夠完善健康地發(fā)展。

雖然“富一代”本人曾經(jīng)白手起家歷經(jīng)磨難，知道生活的艱辛、財富的不易，但“富二代”們是含著“金鑰匙”出生的，靠繼承家產(chǎn)就可擁有豐厚的財富。相對于教育方面的培養(yǎng)，“富一代”往往沒有時間親自在精神層面上以及在家庭價值觀的層面上給予子女足夠的傳承。如果沒有精神層面的支持，沒有家庭價值觀和文化的傳承，我們憑什么去要求“富二代”們沿著父輩的足跡繼續(xù)奮斗呢？

在財富傳承問題上，要想“富二代”守住父輩們打下的江山并且將家族財富繼續(xù)傳給未來的“富三代”、“富四代”甚至“富十代”，其實很多“富一代”的觀點也應該與時俱進。