一、財(cái)富傳承之道

歐洲家族傳承法寶不是多子多福，是用獨(dú)董和家族信托解決人與錢的問題。阿里巴巴前ceo、嘉御基金董事長、創(chuàng)始合伙人衛(wèi)哲，與3個歐洲家族企業(yè)頗有淵源，與英國wilkingson家族、法國mulliez家族（歐尚、迪卡儂等連鎖企業(yè)的母公司）、《貨幣戰(zhàn)爭》中提到的羅斯柴爾德家族都有深度接觸。他總結(jié)了這些家族都能傳承數(shù)百年的經(jīng)驗(yàn)：不在于多子多福，而是很好地解決了人的問題與錢的問題。在人的方面，建立內(nèi)部和外部人才發(fā)展繼承的百年永續(xù)機(jī)制。在錢的方面，建立了資本在家族內(nèi)部和外部管理的百年永續(xù)機(jī)制。

二、歐洲家族企業(yè)是如何能夠傳承百年的

他以自己為例，5年前他接到了wilkingson家族找獵頭打來的電話，這個家族要請他做獨(dú)立董事。后來得知這個家族的董事會共有6名成員，三分之一是家族董事；三分之一是執(zhí)行董事；三分之一是獨(dú)立董事。而只有當(dāng)家族董事與執(zhí)行董事意見分歧，發(fā)生矛盾打起來，各自2:2，沒法解決時，他們會一起聽2名獨(dú)立董事的意見?！斑@就是制度化。家族的傳承，靠的是基本制度。家族的董事會，有獨(dú)立董事。”

另外，家族選CEO的做法也很獨(dú)特：CEO的任期是10年，回報(bào)的方式是給其股權(quán)，讓CEO獲取與家族一樣的收益，這樣就會從長期考慮家族的收益。而當(dāng)CEO走的時候，家族再把股份買回來，買回來時會參考投資收益率IRR有溢價，這個收益通常會參考上市公司。而且10年之中除了CEO違法亂紀(jì)時會被馬上炒魷魚，其余時間如果一兩年完不成預(yù)算，家族不干預(yù)。但當(dāng)任期一半，前5年過去了，CEO實(shí)施自己的戰(zhàn)略還沒收效，那就可能會被炒魷魚。中間一兩年沒完成不用擔(dān)心。最有意思的是，當(dāng)這一任CEO離職時，只能兌現(xiàn)一半的股權(quán)，另一半等他選好了下一任CEO，并且這個接班人干好了5年沒問題，才會兌現(xiàn)上一任CEO的股權(quán)，等于前后為家族服役15年。

而解決錢的問題的方式更有趣。衛(wèi)哲介紹，不少歐洲家族會選擇“家族信托”的方式。這個信托不僅僅是為了合法避稅，而是把家族創(chuàng)始人的意志，用法律固定，讓公正的第三方機(jī)構(gòu)六親不認(rèn)，永遠(yuǎn)執(zhí)行。是家族財(cái)富和創(chuàng)始人意愿永遠(yuǎn)保障的根本。它具體涵蓋了“家族低保金”、家族教育金、家族創(chuàng)業(yè)金和家族資源配置金幾種方式。其中“家族低保金”是為了保證家族中既不能出現(xiàn)“八旗子弟”，也不能讓家族后代流落街頭。“你姓這個姓，就給你含個銅調(diào)羹，不是金鑰匙。從出生到死，給你錢花。餓不死，也發(fā)不了財(cái)?！毙l(wèi)哲介紹，有了這個“低保金”，家族成員無論是否工作永遠(yuǎn)享有，約為英法最低標(biāo)準(zhǔn)的3倍左右。比如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1500元，就給你3000-4000元?！安皇亲屇氵^貴族生活，而是讓你過體面的平民生活?！倍易褰逃饎t沒有上限，只要你有本事讀， 教育金都支付費(fèi)用。家族創(chuàng)業(yè)金一生只給一次機(jī)會；每次100萬歐元，不管成功不成功家族不再跟進(jìn)。家族資源配置金跟家族主營業(yè)務(wù)分開，避免系統(tǒng)性風(fēng)險。比如家族主營連鎖，就不會再把配置金投向連鎖業(yè)，為的是雞蛋不放在一個籃子里，避免系統(tǒng)性風(fēng)險。