嚴(yán)介和認(rèn)為，一個(gè)家族企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)順利傳承，打造百年基業(yè)，必須走好三步，即領(lǐng)袖激情創(chuàng)業(yè)，然后從容移交經(jīng)理人，最終才能淡定傳承給子孫。

這正是嚴(yán)介和口中常說的“企業(yè)傳承三步曲”——激情成長(zhǎng)，從容成熟，淡定傳承，從感性引領(lǐng)走向理性回歸。

目前，中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)已迎來“子承父業(yè)”的交接高峰，但媒體調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近八成“富二代”表示不愿繼承父輩衣缽。這直接導(dǎo)致家族企業(yè)“交班難”，亦成為民企長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的巨大障礙。

嚴(yán)介和并未像社會(huì)普遍輿論那樣，質(zhì)疑中國(guó)“富二代”的能力。相反，嚴(yán)介和認(rèn)為“傳與不傳，這是人家的權(quán)利”。

假如“孩子非常優(yōu)秀，為什么不給他傳承?”嚴(yán)介和回應(yīng)說，同時(shí)嚴(yán)介和也不忘提醒民營(yíng)企業(yè)，“是否由下一代接班是存在不確定性的，要順其自然”。

2011年末，當(dāng)廣東等沿海地區(qū)家族企業(yè)苦于如何走出交班困境之時(shí)，嚴(yán)介和正是憑借其“激情成長(zhǎng)，從容成熟，淡定傳承”三部曲，成功將一手開創(chuàng)的太平洋建設(shè)順利完成交班。太平洋建設(shè)掌門人的“接力棒”正式從嚴(yán)介和手中成功交到了兒子嚴(yán)昊手中。