一、雇主責(zé)任險(xiǎn)的理賠范圍

雇主責(zé)任險(xiǎn)的基本保障范圍包括：

1、被保險(xiǎn)人雇用的人員（包括長(zhǎng)期固定工、臨時(shí)工、季節(jié)工、徒工）在保單有效期間，在受雇過(guò)程中，在保單列明的地點(diǎn)、從事保單列明的被保險(xiǎn)人的業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，遭受意外而受傷、致殘、死亡或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病，所致傷殘或死亡的賠償責(zé)任。

2、被保險(xiǎn)人的有關(guān)的訴訟費(fèi)用。

雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償限額，由雇主自行確定或雇主，根據(jù)與雇員協(xié)商的結(jié)果進(jìn)行確定，然后一次性給付受害人。如果購(gòu)買(mǎi)的限額較高，則同等傷殘等級(jí)下可以獲得的補(bǔ)償越高，反之亦然。影響雇員獲得賠償金的因素不僅僅是月工資，還有雇主購(gòu)買(mǎi)的賠償限額。

雇主責(zé)任險(xiǎn)不單只負(fù)責(zé)賠償員工醫(yī)療費(fèi)、殘疾津貼（如果達(dá)到殘疾等級(jí)的話），還包括停工留薪期間的工資。至于賠償對(duì)象方面，雇主責(zé)任險(xiǎn)是賠給公司的，而工傷保險(xiǎn)是賠給員工的，與工傷保險(xiǎn)不盡相同。

一般來(lái)說(shuō)雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠付范圍包括：死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用。經(jīng)保險(xiǎn)公司書(shū)面同意的必要的、合理的訴訟費(fèi)用，保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)在保險(xiǎn)單中規(guī)定的累計(jì)賠償限額內(nèi)賠償。

二、雇主責(zé)任險(xiǎn)的受益人有誰(shuí)

雇主責(zé)任保險(xiǎn)主要承保被保險(xiǎn)人所聘用的員工，在受雇過(guò)程中，從事業(yè)務(wù)工作而遭受意外，或身患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷殘或死亡。 所以，這個(gè)險(xiǎn)的受益人實(shí)際上是雇主，免除了他的賠償責(zé)任。

雇主責(zé)任險(xiǎn)能解決職工因公受傷后的醫(yī)療、生活費(fèi)用問(wèn)題，從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)，購(gòu)買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn)相當(dāng)于為企業(yè)節(jié)省了一筆管理費(fèi)用，而且，在當(dāng)前員工流動(dòng)性較大的市場(chǎng)現(xiàn)狀下，還可以避免保險(xiǎn)“真空期”造成的企業(yè)損失，以及員工保障不周全引發(fā)的問(wèn)題，因?yàn)樯绫＾k理需要一定時(shí)間，很難實(shí)現(xiàn)迅速轉(zhuǎn)移，同時(shí)辦理手續(xù)較為復(fù)雜，而為短期工辦理社保也不太現(xiàn)實(shí)。

雇主責(zé)任險(xiǎn)減輕了企業(yè)賠付職工的負(fù)擔(dān)，同時(shí)職工出險(xiǎn)也得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此該險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)主和職工都具有非常重要的意義。