一、工傷保險責任誰承擔
1、單位變更
用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
2、承包經營
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
3、借調
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
4、破產
企業(yè)破產的，在破產清算時優(yōu)先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。
5、職工下落不明者
職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理。
二、童工發(fā)生工傷單位是否擔責
根據《禁止使用童工規(guī)定》（國務院令[2003]364號）第十條的規(guī)定，童工因工受傷，單位應承擔其治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結后，造成童工傷殘的，經縣級以上勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級后，單位應根據傷殘程度，按照國家工傷保險的有關規(guī)定給予賠償并將童工送返原居住地，所需交通和食宿費用由單位全部承擔。
招用童工是嚴重違反勞動法的行為，應當立即糾正。對造成童工傷殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門行政處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
