2013企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整 期待改革雙軌制

2008年2月國務(wù)院提出了事業(yè)單位養(yǎng)老改革，希望能夠破除養(yǎng)老雙軌制。可是，到現(xiàn)在已經(jīng)5年過去了，雙軌制依然存在，問題究竟出在哪里呢？ 專家認為，事業(yè)單位養(yǎng)老雙軌制改革到今天（1月8日）5年了沒有改，那是因為沒有一個一攬子的改革方案，沒有一個頂層設(shè)計，因此現(xiàn)在的養(yǎng)老保險制度改革，要單獨改革哪一方面都不太可能了。

因為事業(yè)單位改革牽涉到其他改革，互聯(lián)網(wǎng)上出現(xiàn)的反對延遲退休改革的理由之一，就是針對公務(wù)員以及機關(guān)事業(yè)單位退休的“雙軌制”。所以，事業(yè)單位改革將成為未來社保改革的一個前哨陣地，后面還有公務(wù)員養(yǎng)老金制度改革的難題。

養(yǎng)老金雙軌制改革或遇抵觸

事業(yè)單位和公務(wù)員一起改，這是早晚的事。但是一定要有一個完整的案頭設(shè)計。像現(xiàn)在，任何改革都難以單兵突進，任何一個領(lǐng)域的發(fā)展與變化都和其他領(lǐng)域存在千絲萬縷的聯(lián)系，都需要其他領(lǐng)域的改革提供制度支撐和協(xié)同配合。

凡是改革都是有阻力的，當年的國有企業(yè)改制，那么多人說下崗也就下崗了。為什么那次改革沒有遇上5年推不動的情況，有人說，那是因為普通工人沒有實權(quán)，他們也沒有能力阻擋什么。