在民眾質(zhì)疑養(yǎng)老金空賬問題，在養(yǎng)老金雙軌制被要求破除之時，國務院決定繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定?！盁o數(shù)次的呼吁后，天上終于掉了塊“餡餅”。家里有退休老人，一直勸她要心理平靜。激動的背后是“老有所養(yǎng)”的心酸。

2013年退休人員漲工資 工資不如物價長得快

國務院常務會議提供了一組數(shù)據(jù)，為保障企業(yè)退休人員生活，2005年至2012年，國家已連續(xù)8年較大幅度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。2012年調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達到1721元，與2005年調(diào)整前月人均700元的水平相比，8年累計月人均增加1021元。

此次調(diào)整為第9年，上調(diào)之后，企業(yè)退休人員平均每月養(yǎng)老金將突破1800元。企業(yè)養(yǎng)老金九年人均漲1.7倍，看起來似乎是進步，退休人員的生活水平有了保障，未退休人員也能吃顆“定心丸”。

然而，事實真的如此嘛？我們通過以下幾組數(shù)據(jù)進行比較。

2005年全國城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資為18405元，2011年全國城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資為42452元，2012年的數(shù)據(jù)尚未統(tǒng)計，但從趨勢上說必然超過2011年。簡單計算，2011年平均工資水平是2005年的2.3倍。

2005年城鎮(zhèn)人均可支配收入10493元，2011年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入21810元，是2005年的2.1倍。

從CPI來看，2005年漲1.8%，2006年漲1.5%，2007年漲4.8%，2008年漲5.9%，2009年降0.7%，2010年漲3.3%，2011漲5.4%?？紤]到通脹因素，這筆賬沒辦法算了。人民日報刊文稱，菜價連漲10周累計漲幅達55%，市民抱怨難覓1元菜。老年人，你的退休金能hold住么？

在長江里打了個雞蛋，從此全國人民都喝上了雞蛋湯，倍感欣慰。

“雙軌制”致養(yǎng)老金待遇差距加大

據(jù)說，2011年中國企業(yè)養(yǎng)老金替代率為42.9%，遠低于制度預期的58.5%

2012年1月21日，人社部宣布，今年我國企業(yè)職工養(yǎng)老金再次調(diào)高，漲幅為10%。從2005年算起，我國已經(jīng)連續(xù)八年，年年調(diào)高企業(yè)職工養(yǎng)老金。而國家審計署8月發(fā)布的審計報告也顯示，從2005年至2011年，我國企業(yè)職工養(yǎng)老金年均增長13.4%，由2005年的每人每月713.25元提高到2011年的每人每月1516.68元。

審計報告特別指出，和同期居民消費價格指數(shù)(CPI)相比，養(yǎng)老金平均上漲幅度高出10.03個百分點。這也意味著，在過去這七年中，養(yǎng)老金漲幅跑贏了CPI。但是，過去這十多年，我國養(yǎng)老金替代率呈下降趨勢。因此，養(yǎng)老金連年上漲，退休職工生活水平未有太大提高。

養(yǎng)老金“替代率”是指勞動者退休時，養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。

據(jù)悉，1997年我國建立職工養(yǎng)老保險制度時，預期的平均替代率為58.5%。不過，這幾年平均替代率已經(jīng)在50%以下，維持在40%的水平，總體呈現(xiàn)下降的趨勢。相關調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，1999年，我國企業(yè)養(yǎng)老金替代率為69.18%，到2002年時，已下降到59.28%。按照測算，2005年企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率降低到47.94%水平后，一直處于45%左右的區(qū)間。

2011年我國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資42452元，月均約3537.67元，而國家審計署近日的審計報告則顯示，2011年，我國企業(yè)職工養(yǎng)老金為月均1516.68元。若按照這個數(shù)據(jù)，可簡易計算出，2011年我國企業(yè)養(yǎng)老金替代率僅為42.9%。

從中國勞動統(tǒng)計年鑒的相關數(shù)據(jù)看，2009年企業(yè)職工替代率為47.34%，2011年的42.9%，有較大幅度下降。