一、工傷如何申報(bào)與認(rèn)定
（1）單位職工因工傷害（含交通事故引起的工傷和舊傷復(fù)發(fā)）或者職業(yè)病確診之日起，應(yīng)及時(shí)向參加工傷保險(xiǎn)關(guān)系所在地的市、縣級市勞動(dòng)和社會保障行政部門報(bào)告，十五日內(nèi)（不論是否治療終結(jié)）及時(shí)填寫《蘇州市職工申請工傷認(rèn)定登記表》，申請工傷認(rèn)定。
（2）勞動(dòng)和社會保障行政部門接到單位工傷報(bào)告后，應(yīng)組織社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查取證，并在事實(shí)調(diào)查清楚后的七個(gè)工作日內(nèi)作出是否認(rèn)定工傷的決定。被認(rèn)定為工傷的，簽發(fā)《蘇州市職工工傷認(rèn)定通知書》。特殊情況可以延長，但不得超過30個(gè)工作日。
（3）勞動(dòng)和社會保障行政部門組織調(diào)查取證時(shí)，單位和有關(guān)職工或者親屬應(yīng)當(dāng)積極配合，如實(shí)提供以下材料：
① 填寫《蘇州市職工申請工傷認(rèn)定登記表》；
② 工傷職工《身份證》；
③《勞動(dòng)合同書》或者證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的有關(guān)材料；
④ 單位參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)按時(shí)足額繳費(fèi)的憑證和參保職工花名冊；
⑤ 傷害在事故前的健康狀況材料；
⑥ 醫(yī)療機(jī)構(gòu)對本次傷情的診斷材料或者職業(yè)病診斷書；
⑦ 事故調(diào)查材料；
A.屬于生產(chǎn)性職工傷亡事故范圍的，需提供安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提供的有關(guān)調(diào)查材料；
B.屬于道路交通事故范圍的，需提供公安交通管理部門作出交通事故責(zé)任認(rèn)定書；交通肇事逃逸的，需提供公安交通管理部門的文書性證明材料；
C.屬于工作緊張突發(fā)疾病的，需提供工作緊張的證明材料、發(fā)病現(xiàn)場情況和工傷認(rèn)定前對第一次搶救治療后鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的結(jié)論；
D.屬于舊傷復(fù)發(fā)的需提供原工傷認(rèn)定材料和現(xiàn)傷情與原工傷有直接關(guān)聯(lián)的證明材料；
E.屬于因工外出期間失蹤的，需提供由單位法人代表簽章的因公出差證明和人民法院宣告死亡的結(jié)論；
F.屬于其他工傷范圍的，需提供事故現(xiàn)場勘查材料。
（4）工傷認(rèn)定的其他必需材料。
職工在生產(chǎn)、工作中發(fā)生水上交通等事故的，除按職工工傷認(rèn)定的報(bào)審程序外、須附公安水上交警或港航監(jiān)督等相關(guān)部門出具的有效處理事故證明。
（5）職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，單位憑《工傷認(rèn)定通知書》及時(shí)向勞動(dòng)鑒定委員會申請勞動(dòng)能力鑒定。
職工工傷或者患職業(yè)病，被鑒定為三級及三級以上傷殘的，可以進(jìn)行護(hù)理依賴程度的評定。被鑒定為四級及四級以下傷殘的，不評定護(hù)理依賴程度。
工傷職工無故拒絕勞動(dòng)鑒定或者鑒定時(shí)拒絕檢查的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理該職工的工傷待遇申請。
二、公司重組工傷職工如何安置
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，企業(yè)是不能與該職工解除勞動(dòng)關(guān)系的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)給該職工保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。該職工同時(shí)享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是18個(gè)月的本人工資；
（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月領(lǐng)取傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是本人工資的75%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；
（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
同時(shí)，企業(yè)和該職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
