一、職工的養(yǎng)老保險個人賬戶如何建立
按本人繳費工資11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，個人繳費全部記入個人賬戶，其余部分從企業(yè)繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業(yè)劃入的部分要相應(yīng)逐步降至3%。每年按省勞動和社會保障廳發(fā)布的計帳利率計算利息。個人賬戶儲存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取，職工調(diào)動時，個人賬戶按規(guī)定隨同轉(zhuǎn)移，在職工或退休人員死亡時，其個人賬戶余額中的個人繳費部分可以繼承。
二、提高統(tǒng)籌層次的意義
提高統(tǒng)籌層次主要出于以下考慮：一是增強互濟功能。養(yǎng)老保險制 度以“大數(shù)法則”為基礎(chǔ)，只有實現(xiàn)較大范圍的統(tǒng)籌，才能提高抵御風險的能力，確保養(yǎng)老金發(fā)放。二 是便于人員流動。提高統(tǒng)籌層次，能夠在更大范圍內(nèi)實現(xiàn)各地區(qū)繳費基數(shù)、繳費比例和享受待遇標準的 統(tǒng)一，加大基金調(diào)劑功能，消除參保職工跨地區(qū)流動的障礙。三是有利于提高管理水平。通過減少管理 環(huán)節(jié)和管理層次，可以實現(xiàn)集中管理，降低基金分散管理的風險。在推行省級統(tǒng)籌的過程中，要注意調(diào) 動市縣的積極性，建立有效的省市縣三級責任分擔機制，做到責任明確，各盡其職。
