一、企業(yè)必須購(gòu)買團(tuán)體保險(xiǎn)嗎

企業(yè)在參加社會(huì)保險(xiǎn)之外，再為員工購(gòu)買商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，稱之為團(tuán)體保險(xiǎn)。顧名思義，是企業(yè)全體員工參保的一種行為。

目前企業(yè)員工的保障已納入社會(huì)保險(xiǎn)范疇，但社會(huì)保險(xiǎn)具有“廣覆蓋低保障”的特點(diǎn)，所以，更多的企業(yè)在為員工提供“雪中送炭”式的社會(huì)保險(xiǎn)之外，又選擇了通過購(gòu)買商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)來為員工提供“錦上添花”式的保險(xiǎn)保障。

企業(yè)在已有社會(huì)保障體系以外，為員工提供商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，實(shí)際上是現(xiàn)代企業(yè)將員工的生命保障納

入到企業(yè)對(duì)員工的健康管理范疇的一種行為。健康管理范疇所涉及的內(nèi)容是很多的，比如定期為員工體檢、為員工進(jìn)行健康講座等，為員工提供商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)僅是其中的一項(xiàng)內(nèi)容。

從目前保險(xiǎn)市場(chǎng)看，企業(yè)為員工提供商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)已成為不少企業(yè)的共識(shí)。保障的范圍不僅涉及到員工的重大疾病、住院、生育津貼，更有企業(yè)還將員工的配偶、子女納入到企業(yè)的商業(yè)保險(xiǎn)范疇之內(nèi)，從而以人性化的管理高度參加商業(yè)保險(xiǎn)，以高福利作為企業(yè)員工的凝聚力。

二、企業(yè)參購(gòu)買團(tuán)體保險(xiǎn)要注意什么

首先，要考慮企業(yè)自身工作環(huán)境如何、風(fēng)險(xiǎn)程度有多高。比如辦公室白領(lǐng)為主的企業(yè)，日常風(fēng)險(xiǎn)較小，就可為員工購(gòu)買一些重大疾病險(xiǎn)、住院醫(yī)療險(xiǎn)等保險(xiǎn)產(chǎn)品，一旦員工發(fā)生重大疾病，就可給員工帶來實(shí)質(zhì)性的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，從而減輕企業(yè)的自身負(fù)擔(dān)。在一些女員工較多的企業(yè)。還可考慮購(gòu)買一些生育津貼型的保險(xiǎn)產(chǎn)品。當(dāng)女員工發(fā)生生育風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，這些商業(yè)保險(xiǎn)產(chǎn)品可起到又一重的保障作用。

其次，對(duì)于一些諸如化工、制造、建筑業(yè)等有一定風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)，給員工購(gòu)買一些意外傷害保險(xiǎn)產(chǎn)品，十分必要。這些企業(yè)由于工作性質(zhì)的原因，發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的概率相對(duì)較高，企業(yè)為員工購(gòu)買這些保險(xiǎn)產(chǎn)品后，員工一旦發(fā)生意外風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，可將這些本應(yīng)該企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給保險(xiǎn)公司，從而使企業(yè)的運(yùn)作正常進(jìn)行。

當(dāng)然，企業(yè)購(gòu)買商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，還有一個(gè)重要意義，那就是通過購(gòu)買商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，完善企業(yè)的財(cái)務(wù)安排，使企業(yè)在因發(fā)生意外風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，降低企業(yè)對(duì)付風(fēng)險(xiǎn)的支出，從而降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，使企業(yè)的運(yùn)作穩(wěn)步發(fā)展。

所以，企業(yè)為員工買商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，并非可有可無(wú)，實(shí)是一項(xiàng)明智之舉！