一、團體健康保險該如何投保

1、確定保險金額。投保多少健康險，是讓企業(yè)頭痛的事情，保費支出太多則會成為負擔，如果太少則起不到保障的功能，一般要根據(jù)企業(yè)的員工福利體系，根據(jù)保險在各項保障中所占的地位，確定投保保額。

2、關(guān)注保障范圍。目前，市場上的團體健康保險保障范圍主要包括：因意外或疾病所致的門急診或住院醫(yī)療、住院津貼、女性健康、重大疾病等。保險公司將團體健康保險靈活搭配，進一步滿足企業(yè)需要：有的團體保險將健康險與壽險、意外險組合在一起；有的團險則是將健康險作為附加險種，增加了保險組合的靈活性；另外還有獨立的團體醫(yī)療健康保險，購買時不必附加于其他險種之上，可以單獨投保。

3、購買時，企業(yè)應提供員工的詳細資料，如人數(shù)、年齡、身份證、男女比例、職業(yè)、健康申明，如有必要，還需提供員工健康告知書。保險公司將根據(jù)詳細情況給出精準的費率。團體醫(yī)療健康保險的最低人數(shù)一般為5人或者8人，并且投保人數(shù)要占企業(yè)總?cè)藬?shù)的75%以上，以防范投保人逆向選擇的道德風險。

二、健康保險費率如何確定

健康保險費率的因素主要包括：疾病發(fā)生率、殘疾發(fā)生率、疾病持續(xù)時間、利息率、費用率、失效率、死亡率等。其他因素如展業(yè)方式、承保習慣、理賠原則及其公司的主要目標等也會影響健康保險費率。醫(yī)院管理和醫(yī)療方法、經(jīng)濟發(fā)展、地理環(huán)境等條件的變化則同樣給我們對將來賠款的預測帶來影響，但這些因素不容易被完整的、準確的預測。

1、統(tǒng)一費率原則。

2、階梯費率原則。

3、逐年變動費率原則。

4、均衡保險費原則。

以上各種方法雖有各自的優(yōu)勢，但它們都必須同時考慮風險的估測、費用支付、利潤和其他被動安全系數(shù)等問題。