一、雇主責任險賠償責任范圍

在保險期間內(nèi)，被保險人的工作人員在中華人民共和國境內(nèi)（不包括香港、澳門和臺灣地區(qū)）因下列情形導致傷殘或死亡，依照中華人民共和國法律，應由被保險人承擔的經(jīng)濟賠償責任，保險人按照本保險合同約定負責賠償：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；

（四）被診斷、鑒定為職業(yè)?。?/p>

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；

（六）在上下班途中，受到交通及意外事故傷害；

（七）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；

（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、雇主責任險的受益人是誰

雇主責任保險主要承保被保險人所聘用的員工，在受雇過程中，從事業(yè)務工作而遭受意外，或身患與業(yè)務有關的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷殘或死亡。 所以，這個險的受益人實際上是雇主，免除了他的賠償責任。

雇主責任險能解決職工因公受傷后的醫(yī)療、生活費用問題，從企業(yè)角度來說，購買雇主責任險相當于為企業(yè)節(jié)省了一筆管理費用，而且，在當前員工流動性較大的市場現(xiàn)狀下，還可以避免保險“真空期”造成的企業(yè)損失，以及員工保障不周全引發(fā)的問題，因為社保辦理需要一定時間，很難實現(xiàn)迅速轉移，同時辦理手續(xù)較為復雜，而為短期工辦理社保也不太現(xiàn)實。

以蘇黎世“企業(yè)無憂”雇主責任險為例，該產(chǎn)品可以為因工作引起的工傷意外提供保障，每次賠償額度高達500萬人民幣；另外，還可以附加員工非工傷意外保障，包括：意外醫(yī)療費用、停工留薪補償、住院補償?shù)?，每次賠償額度高達100萬人民幣。

雇主責任險減輕了企業(yè)賠付職工的負擔，同時職工出險也得到經(jīng)濟補償，因此該險對于企業(yè)主和職工都具有非常重要的意義。