一、雇主責(zé)任險賠償責(zé)任范圍

在保險期間內(nèi)，被保險人的工作人員在中華人民共和國境內(nèi)（不包括香港、澳門和臺灣地區(qū)）因下列情形導(dǎo)致傷殘或死亡，依照中華人民共和國法律，應(yīng)由被保險人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保險人按照本保險合同約定負(fù)責(zé)賠償：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；

（四）被診斷、鑒定為職業(yè)??；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；

（六）在上下班途中，受到交通及意外事故傷害；

（七）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；

（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、雇主責(zé)任險的受益人是誰

雇主責(zé)任保險主要承保被保險人所聘用的員工，在受雇過程中，從事業(yè)務(wù)工作而遭受意外，或身患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷殘或死亡。 所以，這個險的受益人實(shí)際上是雇主，免除了他的賠償責(zé)任。

雇主責(zé)任險能解決職工因公受傷后的醫(yī)療、生活費(fèi)用問題，從企業(yè)角度來說，購買雇主責(zé)任險相當(dāng)于為企業(yè)節(jié)省了一筆管理費(fèi)用，而且，在當(dāng)前員工流動性較大的市場現(xiàn)狀下，還可以避免保險“真空期”造成的企業(yè)損失，以及員工保障不周全引發(fā)的問題，因為社保辦理需要一定時間，很難實(shí)現(xiàn)迅速轉(zhuǎn)移，同時辦理手續(xù)較為復(fù)雜，而為短期工辦理社保也不太現(xiàn)實(shí)。

以蘇黎世“企業(yè)無憂”雇主責(zé)任險為例，該產(chǎn)品可以為因工作引起的工傷意外提供保障，每次賠償額度高達(dá)500萬人民幣；另外，還可以附加員工非工傷意外保障，包括：意外醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪補(bǔ)償、住院補(bǔ)償?shù)?，每次賠償額度高達(dá)100萬人民幣。

雇主責(zé)任險減輕了企業(yè)賠付職工的負(fù)擔(dān)，同時職工出險也得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此該險對于企業(yè)主和職工都具有非常重要的意義。