一、工傷保險責任該由誰承擔

1、承包經(jīng)營

用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

2、單位變更

用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

3、借調(diào)

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

4、破產(chǎn)

企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。

5、職工下落不明者

職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理。

二、童工發(fā)生工傷單位擔責嗎

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》（國務院令[2003]364號）第十條的規(guī)定，童工因工受傷，單位應承擔其治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結(jié)后，造成童工傷殘的，經(jīng)縣級以上勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級后，單位應根據(jù)傷殘程度，按照國家工傷保險的有關規(guī)定給予賠償并將童工送返原居住地，所需交通和食宿費用由單位全部承擔。

招用童工是嚴重違反勞動法的行為，應當立即糾正。對造成童工傷殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門行政處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。